Умови договору на разовий підбір персоналу

  • Агенція зобов’язується надати клієнту спеціаліста на короткий термін (від 1 дня до 1 місяця) для виконання обов’язків, що визначаються згідно з вимогами клієнта. 
  • Клієнт зобов’язується здійснити оплату за послуги, відповідно до умов цього договору.
  • Термін роботи спеціаліста визначається на основі угоди між клієнтом та агенцією, але не може перевищувати 1 місяць.
  • Спеціаліст може бути залучений на певний період, погоджений з клієнтом (від 1 дня до 1 місяця).
  • Договір діє з моменту його підписання до моменту виходу персоналу на роботу та здійснення клієнтом оплати послуг.
  • Після завершення оплати договір вважається виконаним і припиняє свою дію.
  • Агенція здійснює підбір спеціаліста, відповідно до вимог клієнта, враховуючи кваліфікацію та досвід.
  • Спеціаліст буде наданий клієнту на узгоджений термін для виконання конкретних обов'язків.
  • Всі умови співпраці, в тому числі обов'язки спеціаліста, визначаються в окремому додатку до договору.
  • У рамках цього договору агенція не надає послуги із заміни персоналу.
  • У разі дострокового припинення співпраці клієнта з підібраним персоналом агенція не несе відповідальності за подальший підбір.
  • Клієнт має можливість звернутися за новою послугою підбору персоналу на загальних умовах.

  • Агенція зобов’язується не розголошувати інформацію про клієнта та персонал, яку отримала в процесі виконання договору.
  • Усі кандидати проходять ретельну перевірку документів, включаючи медичні довідки, рекомендації та перевірку на безпеку.
  • Спеціаліст підписує угоду про нерозголошення інформації, яку він отримує під час виконання своїх обов'язків.
  • Вартість послуг складає 30% від місячного окладу персоналу, узгодженого між клієнтом та кандидатом.
  • Оплата здійснюється повністю в перший день виходу персоналу на роботу.
  • У разі продовження терміну роботи спеціаліста на додатковий період, клієнт має сплатити за продовження відповідно до встановленої ставки.
  • У випадку, якщо клієнт, скориставшись послугами з підбору персоналу, повідомляє про припинення пошуку після початку роботи агенції та здійснення нею відповідних зусиль (пошук, перевірка та підбір кандидатів), він зобов’язується сплатити агенції компенсацію у розмірі 5% від місячного окладу персоналу, передбаченого умовами запиту. Ця сума покриває витрати та ресурси, витрачені на виконання замовлення